2024 m. balandžio 19 d. „Gomany“ surengė naujo darbuotojo įvadinius mokymus, siekdami suteikti naujiems darbuotojams, kurie prisijungė prie įmonės, reikalingų žinių ir įgūdžių, kad jie galėtų geriau integruotis į įmonę ir gerai atlikti savo darbą.
Šis mokymas daugiausia apima tris aspektus:produktų pažinimas, įmonės struktūros mokymas ir įmonės taisyklės bei nuostatai.
Produkto pažinimas:
Gomany yra visapusiška įmonė, kurios specializacija yra LCD ekranų ir modulių tyrimai ir plėtra, gamyba, pardavimas ir aptarnavimas. Gomany puikiai išmano pramonės gaminius. Šiuose mokymuose įmonės techninis skyrius naujus darbuotojus išsamiai supažindino su ištemptų juostų ekrano charakteristikomis, taikymo sritimis ir gamybos procesais, leidžiančiais naujiems darbuotojams giliau susipažinti su suprasti pagrindinius įmonės produktus. Per mokymus naujieji darbuotojai išsamiai sužinojo apie barinio LCD ekrano gaminių veikimą, funkcijas, taikymo scenarijus ir kitus aspektus. Per mokytojo paaiškinimus ir demonstravimus naujieji darbuotojai giliau suvokia ir įspūdį apie pagrindinę įmonės veiklą, o tai labai pravers tolimesniame darbe.
Įmonės struktūros mokymai:
Supažindinimas su įmonės struktūra taip pat yra vienas iš mokymų akcentų. Įmonės struktūrinė sistema yra įmonės plėtros pagrindas ir svarbi garantija. Nauji darbuotojai turi suprasti įmonės struktūrinius lygius, funkcinius padalinius ir vadovavimo informaciją, kad geriau suprastų įmonės veiklą ir vidinius mechanizmus. Mokymų metu HR supažindino naujus darbuotojus su įmonės organizacine struktūra bei kiekvieno funkcinio padalinio atsakomybe ir darbo turiniu. Tai ne tik teigiamai veikia naujų darbuotojų prisitaikymą prie darbo aplinkos, bet ir padeda pagerinti įmonės organizacinį efektyvumą bei darbo efektyvumą.
Įmonės taisyklės ir nuostatai:
Įmonės taisyklės ir nuostatai taip pat yra svarbi mokymų dalis. Įmonės taisyklės ir nuostatai bei elgesio kodeksas yra normalios įmonės veiklos prielaida ir pagrindas. Jie taip pat yra darbuotojų elgesio normos ir gairės. Mokymų metu personalo vadovas naujiems darbuotojams išsamiai supažindino su atitinkamomis įmonės sistemomis, įskaitant elgesio kodeksą, darbo standartus, atlyginimų sistemą ir kt., paaiškino galimas pažeidimo pasekmes. nuostatas. Leiskite naujiems darbuotojams suvokti taisyklių ir nuostatų svarbą ir būtinumą, žinoti taisykles ir apribojimus, kurių jie turi laikytis, ir vengti klaidų.
